La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 8958/2021 si è pronunciata in punto di clausole di rinuncia al diritto di astensione dalla prestazione lavorativa nei giorni festivi infrasettimanali. E bene, per la Corte, tale pattuizione può legittimamente essere inseri ...
La normativa "emergenziale" emanata dal legislatore nel 2020 ha introdotto il divieto generale di intimazione del licenziamento a causa di "crisi da pandemia", prevedendo peraltro alcune deroghe. E' infatti consentito il licenziamento del lavoratore in caso di cessazione definitiva dell'att ...
Con sentenza 4 giugno 2021, il Tribunale di Venezia ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare che un datore di lavoro aveva irrogato ad un lavoratore il quale, contrariamente a quanto previsto dalle disposizione in materia di sicurezza e igiene sul lavoro, non indossava volontariamente la ma ...
Con la sentenza 28 maggio 2021 n. 14990, la Corte di Cassazione ha statuito che la Società datrice di lavoro, nella fattispecie, ha posto in essere un abuso evidente consistito nel licenziamento di un dipendente addetto fino a pochi mesi prima a mansioni diverse da quelle c ...
Recesso per giusta causa da un contratto di consulenza concluso con un professionista? Per la giurisprudenza è sempre possibile, anche quando è prevista una durata minima e vi è stata approvazione specifica di tale clausola. Occorre peraltro valutare, caso per caso, i fatti c ...
Licenziamento individuale: in ferie dopo il periodo di comporto.
Legittimo il comportamento del lavoratore?
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza 27 marzo 2020, n. 7566, afferma che è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per giusta causa nel caso ...
La Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 27199 del 26 ottobre 2018, ha rigettato il ricorso di un’ex dirigente che aveva impugnato il licenziamento intimato dal datore di lavoro per asserita necessità di soppressione della sua posizione lavorativa. L’ex dirigente aveva soste ...
In sede di conversione del Decreto legge n. 87 del 2018 (c.d. "Decreto dignità") è stato introdotto il comma 2, all’art. 2, in cui è stata introdotta una nuova percentuale di utilizzazione dei lavoratori somministrati. Infatti, se rimane fermo il limite legale del 20% ...
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 38882 del 24 agosto 2018, ha confermato il reato commesso da un datore di che aveva installato, pur col consenso dei lavoratori, telecamere per controllarli nei locali aziendali. Infatti, nella specie, come correttamente rilevato dalla Corte, il datore d ...
Con la sentenza n. 4125 del 16 febbraio 2017, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affermato che non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore il quale denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministr ...
