Con la pronuncia 18 marzo 2024, n. 7190, la Corte di Cassazione ha statuito che le dimissioni che il lavoratore rassegna in seguito alla minaccia di licenziamento del datore di lavoro sono annullabili per violenza morale. Precisazione: l'annullabilità è prevista solo in caso venga ...
Con sentenza 27 novembre 2023, n. 32807, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, richiamando precedenti arresti dello stesso segno, ha statuito che la perdita del diritto alle ferie e alla corrispondente indennità sostitutiva, alla cessazione del rapporto di lavoro, pu&ograv ...
Con la sentenza 22 luglio 2023, n. 1485, il Tribunale di Messina conferma l'orientamento prevalente della giurisprudenza, inclusa quella di legittimità, secondo cui anche i turnisti hanno diritto alla mensa o ai buoni pasto.
Nella fattispecie, un turnista (con turni di durat ...
Con la sentenza 11 luglio 2023, n. 19663, la Corte di Cassazione ha ribadito che, per tutta la durata delle ferie, deve essere mantenuta l'ordinaria retribuzione del lavoratore.
La Corte ha precisato che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, ai s ...
Con la pronuncia 7 ottobre 2021, n. 27322, la Corte di Cassazione ha statuito che il prolungamento della malattia, nella fattispecie, non era dipeso dai comportamenti extra-lavorativi del lavoratore. Il datore sosteneva che il lavoratore, durante il periodo di malattia, avesse condotto la sua aut ...
Si riassumono di seguito alcuni contenuti rilevanti del Decreto Legge 21 settembre 2021, n. 127.
L’obbligo di possedere ed esibire la certificazione verde Covid-19 per dimostrare:
◆ lo stato di avvenuta vaccinazione contro il SARS-CoV-2;
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La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 8958/2021 si è pronunciata in punto di clausole di rinuncia al diritto di astensione dalla prestazione lavorativa nei giorni festivi infrasettimanali. E bene, per la Corte, tale pattuizione può legittimamente essere inseri ...
La normativa "emergenziale" emanata dal legislatore nel 2020 ha introdotto il divieto generale di intimazione del licenziamento a causa di "crisi da pandemia", prevedendo peraltro alcune deroghe. E' infatti consentito il licenziamento del lavoratore in caso di cessazione definitiva dell'att ...
Con sentenza 4 giugno 2021, il Tribunale di Venezia ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare che un datore di lavoro aveva irrogato ad un lavoratore il quale, contrariamente a quanto previsto dalle disposizione in materia di sicurezza e igiene sul lavoro, non indossava volontariamente la ma ...
Con la sentenza 28 maggio 2021 n. 14990, la Corte di Cassazione ha statuito che la Società datrice di lavoro, nella fattispecie, ha posto in essere un abuso evidente consistito nel licenziamento di un dipendente addetto fino a pochi mesi prima a mansioni diverse da quelle c ...
